每經記者｜李蕾    每經編輯｜肖芮冬    

馬上又要到“三八”國際婦女節了。

每一年的這天前后，女性的職場現狀和發展路徑總是會受到高度關注，尤其是在以男性為主導的金融圈、公募圈，對于女性高管和基金經理的討論熱度會空前的高。

其實，就從業總人數來看，金融行業女性占半壁江山。根據《中國勞動統計年鑒2022》，截至2022年末，金融業從業總人數為818.5萬人，其中女性從業者有472萬、占比達57.67%，并且這一數據還在不斷提升中。

另一方面，越是往金字塔頂走，女性的數量越少、占比也越低。根據Wind的統計口徑，全市場144家公募基金公司，董事會成員的女性占比僅為14.45%；高管成員的女性占比稍高一些，為18.92%。

當然，這樣的統計方式或許顯得不太公平，有不少公司女性高管的占比是明顯高于行業平均水平高的；并且，近年來隨著ESG等理念的興起與快速發展，包括金融機構在內的中國企業，性別平等水平也在進一步提升。一個很有趣的數據是，在全市場公募基金中，督察長是女性的占比已經達到三分之一，也就是說每三名公募督察長中就有一位是女性。

“用理性的方式思考，用感性的方式表達。”這些資本市場中優秀的女性身影，是中國女性在職場中不斷突破自我、追求成長和發展的縮影。未來，女性還將繼續在各行各業更廣闊的舞臺上，超越傳統角色的限制，追求自我價值的實現。

公募女性高管占比提升，督察長三分之一是女性

“青山行不盡，綠水去何長。”

資本密集、資源密集和知識密集的金融業，一直以來都被視為“男人的天下”。不過隨著行業的不斷發展，越來越多女性憑借著專業技能、魄力膽識進入核心管理序列，也影響著這個行業的資源配置。

由國家統計局人口和就業統計司、人力資源和社會保障部規劃財務司每年發布的《中國勞動統計年鑒》，體現了女性整體的就業情況。注意，這里的統計口徑是城鎮非私營單位就業人員。

從這份統計我們可以看出，截至2022年末，全國金融業從業總人數為818.5萬人，女性從業者達到472萬、占比57.67%，相比2019年的55.8%繼續上升。除了衛生、教育、住宿餐飲等傳統女性就業比較密集的行業外，金融行業的女性從業者占比其實已經非常靠前了。在“高門檻、高強度、高要求”的金融業，女性實打實地占據了半壁江山。

“女性是天生的投資者。”股神巴菲特的這句評價，流傳甚廣。

而如果“向上看”，在公募基金行業，越往資本鏈條頂端，女性數量越少、占比越低。這是一個行業普遍現象，但近年來我們也看到，女性基金經理、女性高管的占比也在穩步提升中。

根據Wind數據，目前全市場144家公募基金公司中，有19家的董事長為女性，占比13.19%；22家公司的總經理是女性，占15.28%，其中大部分為中小基金公司；還有一個數據很有意思——有47家基金公司的督察長為女性督察長，占比達到了總數的三分之一。

事實上，除了ESG管理等方面的硬性要求，有數據表明，女性高管的增加對于一家公司的業績表現、盈利能力等都有裨益。

標普全球（S&P Global）此前的一項研究顯示，近年來有越來越多的女性進入公司管理層。而由女性擔任CEO的公司，董事會女性成員數量是其他公司的兩倍；過去17年由女性擔任CFO的公司的市值，要比其他公司市值總和高出1.8萬億美元；此外，女性擔任CEO或CFO的公司股價表現好于男性領導的公司，董事會性別多樣性高的公司則相比之下盈利能力更強、規模更大。

公募基金女高管的兩條“主流”晉升路徑：專業能力才是立身之本

每經記者注意到，公募基金的47位女性督察長，比較典型的職業路徑可以分為兩種：一種是法律專業出身，一路走來的從業經歷都與法務工作相關，部分人士還有監管從業背景，有著出色的核心素質和專業能力；另一種則是非法律或金融等科班出身，但在金融機構有過運營、市場等工作經歷，通過內部提拔或大股東選調而成為公募基金公司的督察長。

在談到為什么公募基金行業女性督察長比較多時，多位公募人士告訴每經記者，“不需要業務出身”或許是重要原因之一。也有人士指出，在思維方式方面，女性在從事法律合規相關工作時更加細致，男性則“更為毛躁”。

還有公募人士表示，自己所供職機構中，客戶發展這類“對外”的業務條線以女性主管為主；而在投研、運營和基礎架構類業務條線中，管理者則以男性居多。“并非刻意為之，可能女性天生擁有更強的親和力與溝通能力，能在這些交流、對外比較多的崗位中發揮自己的特長。”

而從其他女性高管的晉升路徑來看，與男性的區別并不大。在公募基金圈，曾經最主流的晉升路線無非是從研究員或分析師做起，經過多年歷練成為基金經理助理、基金經理，再升至公司管理層，有數據顯示幾乎60%以上的頭部公募高管是這樣進入管理團隊的。

不過近年來，由于市場環境變化、賺錢效應減弱等諸多因素的影響，公募基金高管的流動性也在增強，核心領導“空降”、基金經理“績而優則仕”等現象都有明顯增加。

從公募行業新任高管的情況來看，內部培養和大股東選調是主要的兩條“晉升”路徑，女性高管的職業路徑也是如此。從公司角度出發，這兩種情況可以保證高管更認同集團或公司內部長期建立起來的管理風格、企業文化、制度規范、業務體系等，從而縮短磨合時間、減少不必要的“摩擦”。

不過在采訪過程中，無論是女性從業者還是高管，都不太喜歡給自己貼上“女性”的標簽。正如一位女性總經理所說，在強度非常大的公募職場中，工作內容、工作態度等本身并無性別之分，不會因為是女性就產生差異。“歸根到底，專業能力才是女性在職場的立身之本。”

每四名基金經理就有一位女性，這些基金經理賺錢能力最強

在公募江湖中，除了女性高管，女性基金經理也占據了相當重要的位置。

每經記者根據Wind數據統計發現，目前全市場共有基金經理3712名，其中女性基金經理有992名、占比為26.72%，相比2023年的26.4%略有提升。換句話來說，這個行業里每四名基金經理，就有一位是女性，并且還在持續增加中。

這992名女性基金經理參與管理的資金總規模達到16.85萬億元（含共同管理基金），而根據中基協最新公布的數據，截至1月底公募基金資產凈值合計27.36萬億元。也就是說，女性基金經理管理的產品規模占行業整體規模的超六成。

尤其是近年來，隨著公募基金行業的大發展，越來越多女性基金經理加入主動權益投資的行業，并且取得了不錯的成績，用優秀的專業水平與男性同行正面競爭與合作。

我們統計了一份百億主動權益女性基金經理名單，發現全市場共有18名女性主動權益類基金經理的管理規模超過百億元、合計管理資產3298.32億元。

客觀來說，由于近年來的市場變化與賺錢效應減弱，大部分女性權益基金經理管理的資產其實都有明顯縮水。

除此之外，業績是證明投資能力的最核心要素，因此我們對管理總規模超過百億元、任基金經理年限超過3年的女性基金經理進行了一個業績排名，希望就此找出長期業績優異、穩定的女基金經理。為了客觀反映基金經理的賺錢能力，每經記者選擇了幾何平均年化收益率作為主要參考指標，排出的前20名：

統計結果顯示，排在第一位的是融通基金研究部總經理范琨。目前在任7只產品、管理總規模104.78億元的她，幾何平均年化收益率達到16.67%，這一成績放在全市場百億基金經理中也是十分領先的。

排在第二的是圓信永豐基金的名將范妍，年化收益率12.99%。此外，還有多名女性基金經理幾何平均年化收益率超過10%，包括富國基金的王園園、銀華基金的張萍、工銀瑞信的趙蓓、嘉實基金的譚麗、南方基金的鄭曉曦等，都以實際行動為投資者帶來了長期穩健回報，也用實力說話，展現了優秀女性基金經理的風采。

封面圖片來源：視覺中國-VCG41N1225909954